宠物友好型工作场所的兴起：员工和雇主的双赢
莱文特·孔多罗西 | 2025 年 5 月 6 日起 Dbh集团
过去十年，工作场所不断转型，将员工福祉和敬业度放在首位。在这些变化中，宠物友好政策的引入备受关注。允许宠物进入工作场所不再只是一种奇特的福利，它正成为改善员工福祉、培养积极的办公室文化，甚至吸引顶尖人才的有效策略。但企业该如何打造一个让宠物和员工都能蓬勃发展的环境呢？本博客探讨了实施宠物友好型办公室政策的优势、挑战以及可行的建议。
为什么允许在工作场所饲养宠物？
提升员工幸福感
大量研究强调了宠物在身边带来的情感益处。宠物的存在可以减轻压力，提升幸福感。人类与动物关系研究所 (HABRI) 的一项研究表明，70% 的宠物主人表示，当宠物在工作场所陪伴时，他们的压力有所减轻。
对于专注于构建职场健康项目的人力资源专业人士来说，这意味着更高的员工满意度和生产力。宠物提供了一种独特的情感支持，使其成为漫长或充满挑战的工作日中的绝佳伴侣。
加强办公室文化
允许携带宠物的办公室能为员工营造一种社区氛围。宠物可以开启对话，打破僵局，帮助平时不怎么互动的同事增进感情。这对于希望增强团队凝聚力、营造包容性工作环境的人力资源团队来说尤其重要。
此外，在工作场所饲养宠物也明确表明，该组织重视灵活性和工作与生活的平衡——这些品质在现代办公室文化中越来越受到重视。
吸引和留住人才
对许多员工来说，工作场所福利是决定工作地点的关键因素。班菲尔德宠物医院的一项调查发现，88% 的员工认为宠物友好政策是选择工作的关键因素。允许携带宠物的企业不仅能吸引宠物主人，还能展现出创新、前瞻性的办公文化。
潜在的负面影响及其应对方法
虽然宠物友好型办公室有诸多好处，但实施此类政策并非一帆风顺。通过及早发现潜在的痛点，人力资源专业人士和办公室经理可以确保宠物顺利融入工作场所。
过敏和对动物的恐惧
有些员工可能有过敏症，或者不适应与动物接触。为了解决这些问题：
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指定无宠物区：在办公室明确标记无宠物区域，以方便患有过敏或恐惧症的员工。
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空气质量改善：安装空气净化器来管理共享办公空间中的过敏原和宠物皮屑。
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选择加入政策：允许员工选择进入宠物友好区域，而不是强制要求。
破坏性行为
宠物，尤其是狗，偶尔会表现出扰乱行为，例如吠叫或过度好奇。为了缓解这种情况：
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行为评估：要求所有宠物接受行为筛查，以确保它们适合办公室生活。
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明确的规则：制定有关宠物噪音水平、牵引绳要求和上厕所时间的规则。
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宠物主人的责任：明确宠物主人对其宠物的行为负最终责任。
卫生问题
保持办公室清洁至关重要。为了解决卫生问题：
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提供清洁用品：确保垃圾袋、抹布和清洁产品随时可用。
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宠物指定区域：设置宠物可以吃、喝和休息的专门空间，以最大限度地减少共享区域的干扰和混乱。
创建宠物友好型办公室的技巧
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制定全面的宠物政策
制定明确的政策，明确公司和宠物主人的责任。政策中应包含具体准则，例如疫苗接种要求、牵引绳规则、指定宠物活动区域以及责任协议。
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提供宠物专用基础设施
为了让宠物和员工在办公室感到舒适，请提供以下便利设施：
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配有水碗和床的宠物站
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宠物美容室或舒适室
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户外运动和卫生间区域
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试行政策
在全面实施宠物友好政策之前，可以考虑在特定部门或办公地点进行试行。收集员工反馈，以确定哪些措施效果良好，哪些可能需要调整。
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教育宠物主人
提供教育课程或资源，帮助员工了解工作场所的正确宠物礼仪。主题可以包括宠物社交或应对行为挑战。
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优先考虑包容性
确保你的宠物政策适用于所有员工。定期对你的团队进行调查，确保该政策能够平衡宠物爱好者和那些可能不太喜欢动物的员工的需求。
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庆祝宠物友好倡议
组织“带宠物上班”日等活动或举办宠物友好竞赛，提升员工参与度。这有助于培养宠物友好的文化，同时又不会让员工感到压力过大。
今天就让你的办公室适合养宠物
将宠物融入工作场所不仅仅是为了提升办公室美感，更是对员工福祉、办公室文化，甚至公司吸引顶尖人才能力的投资。成功的关键在于积极主动的规划、清晰的沟通以及积极应对潜在挑战。
人力资源专业人士、办公室经理和爱宠员工需要携手合作，打造宠物、人与生产力和谐共生的空间。从小事做起，循序渐进，最终打造一种每个人（包括你的宠物）都能享受的职场文化。
